Voor veel mkb-bedrijven in Friesland is de krappe arbeidsmarkt een obstakel voor groei, waardoor het essentieel is om nieuwe medewerkers goed te laten landen binnen de organisatie. Een gedegen onboardingplan helpt hierbij. Recent onderzoek toont dat 64% van de bedrijven met 25-75 medewerkers groei verwacht in 2024 en het verbeteren van de onboarding als belangrijkste HR-doel ziet. Een gestructureerd onboardingproces is cruciaal om te voorkomen dat nieuwe talenten snel vertrekken.
MKB Friesland ontdekt de waarde van goede onboarding
Voor veel mkb-bedrijven in Friesland is de krappe arbeidsmarkt een obstakel voor groei, waardoor het essentieel is om nieuwe medewerkers goed te laten landen binnen de organisatie. Een gedegen onboardingplan helpt hierbij. Recent onderzoek toont dat 64% van de bedrijven met 25-75 medewerkers groei verwacht in 2024 en het verbeteren van de onboarding als belangrijkste HR-doel ziet. Een gestructureerd onboardingproces is cruciaal om te voorkomen dat nieuwe talenten snel vertrekken.
Scenario eerste werkdag
Een scenario van een eerste werkdag zonder goede onboarding laat zien dat nieuwe medewerkers lange tijd moeten wachten, basisvoorzieningen ontbreken en er weinig persoonlijke aandacht is. Dit leidt niet tot een warm welkom.
Maak een plan
Het opstellen van een plan van aanpak is cruciaal. Dit omvat de benodigde bedrijfsmiddelen zoals een laptop en toegangspas, evenals essentiële informatie zoals bedrijfsregels en HR-formulieren. Software kan hierbij helpen door vast te leggen wie, wat, wanneer moet doen, waardoor zaken tijdig en goed geregeld worden.
Maak het leuk
Het belang van persoonlijke aandacht tijdens de onboarding, vooral voor mkb-bedrijven, kan niet genoeg benadrukt worden. Dit kan door de nieuwe medewerker te verrassen met een welkomstpakket en de eerste werkdag feestelijk te maken, wat ook bijdraagt aan de employer branding.
Preboarding
De introductie kan al beginnen vóór de eerste werkdag door de nieuwe medewerker digitaal kennis te laten maken met het bedrijf. Dit kan variëren van handleidingen tot video’s van toekomstige collega’s.
Stel een buddy aan
Een buddy kan de nieuwe medewerker wegwijs maken in zowel praktische als sociale aspecten van de werkomgeving, zoals lunchgewoontes en bestaande faciliteiten.
Geen tweede kans
Een goede eerste indruk is essentieel voor betrokkenheid en productiviteit van nieuwe medewerkers, en helpt ziekteverzuim en snel vertrek te voorkomen.